よくある質問
皆様から寄せられるよくあるご質問とその回答をご紹介します。
ここに掲載していないご質問がございましたら、お気軽に最寄の拠点までフリーダイヤルでお問い合わせください。
登録について
- Q
- 登録の方法を教えてください。
- A
-
ホットスタッフグループのスタッフ登録方法を流れに沿ってご説明します。
- 登録予約
登録予約は、WEBもしくはフリーダイヤルから簡単に行えます。《WEBでの登録予約》
本ホームページの「お仕事検索 WEBエントリー」もしくは「かんたんWEB登録」より必要事項をご入力の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。応募完了後、確認用のメールが「entryservice@hotstaff.co.jp」より自動送信されます。メール指定受信を利用している方は解除してください。- ※メールが届かない場合はフリーダイヤルよりお問い合わせください。
《フリーダイヤルでの登録予約》
最寄の拠点までフリーダイヤルでお問い合わせください。 - 登録
本登録のためにご来社いただきます。
手続き内容は、登録票の記入とカウンセリング形式の面談です。
面談では、これまでのご経験や今後希望する職種や労働条件などをお伺いします。
また、疑問や不安にもお答えしますのでご心配なことやご不明なことがあればお気軽にご相談ください。
以上で、スタッフ登録完了です。
- 登録予約
- Q
- スタッフ登録に費用はかかりますか？
- A
- いいえ。登録から就業まで費用は一切かかりません。
- Q
- ほかの派遣会社に登録していてもホットスタッフグループに登録できますか？
- A
- はい、ほかの派遣会社に登録していてもホットスタッフグループに登録することは可能です。
間口を広げることは、自分に合ったお仕事に出会うための有効手段だと思います。
ホットスタッフグループと他社から同時にお仕事の紹介を受けてお悩みのときは、お気軽にご相談ください。
- Q
- 今すぐ派遣で働くことはできないのですがホットスタッフグループに登録できますか？
- A
- はい。可能です。
ただし、いつから派遣で就業できるのかが明確にわからなければお仕事の紹介は難しくなります。
登録時に就業開始可能日をお伝えください。
- Q
- 派遣の登録に年齢制限はありますか？
- A
- いいえ。派遣登録に年齢制限はありません。
現在、ホットスタッフグループでは10代～70代までの派遣スタッフさんが活躍しています。
- Q
- 登録すればすぐに働く事ができますか？
- A
- あなたに合うお仕事があれば、登録時すぐにご紹介します。
希望条件によっては、すぐにお仕事のご紹介ができない場合もございますことをご了承ください。
お仕事紹介について
- Q
- お仕事はどのように紹介してもらえるのですか？
- A
- 登録時の面談において、これまでのご経験や今後の希望職種・労働条件などをお伺いした上で考慮し最適なお仕事をご紹介します。
- Q
- 未経験でも始められるお仕事はありますか？
- A
- はい。未経験でも始められるお仕事はたくさんあります。
ホットスタッフグループには未経験からスタートしたお仕事で活躍している派遣スタッフさんが多数いらっしゃいます。
未経験のお仕事には不安がつきものですが、専任の担当者がしっかりサポートいたしますのでご安心ください。
- Q
- 扶養範囲内で働けるお仕事はありますか？
- A
- はい。ホットスタッフグループでは短期・曜日シフト・時間シフトなどのお仕事も多数取り扱っております。
扶養枠でのお仕事がご希望の場合、登録時の面談でご希望の年収をお伺いし、その範囲内での働き方をご提案をいたします。
- Q
- 小さな子供がいるとなかなか仕事を紹介してもらえないでしょうか？
- A
- いいえ。派遣のメリットは勤務地・勤務時間等、条件に合わせたお仕事が選べることです。
あなたのご希望を伺いライフスタイルに沿った最適なお仕事をご紹介いたします。
- Q
- 紹介されたお仕事を断ってもいいですか？
- A
- はい。もちろん紹介されたお仕事を断っても問題はありません。
それが原因で次からのお仕事紹介がストップするようなことはありませんのでご安心ください。
ご辞退した理由を参考にして、よりあなたに合ったお仕事をお探しいたします。
- Q
- しばらくお仕事紹介を中止してもらっていましたが、また再開してもらうにはどうしたらよいですか？
- A
- まずはフリーダイヤルでご連絡ください。
再度、ご希望を伺って今のあなたにとって最適なお仕事をご紹介いたします。
拠点案内ページはこちら
福利厚生について
- Q
- 有給休暇はありますか？
- A
- はい。ホットスタッフグループの派遣スタッフとして下記2つの条件を満たしている方へ有給休暇が付与されます。
- 起算日（雇用契約にもとづく就業開始日）より6か月経過していること
- 6か月間の出勤率が8割以上であること
その後は1年経過ごとに所定日数が付与されます。
- Q
- 各種保険は加入できますか？
- A
- 雇用期間など一定の条件を満たした方は「健康保険」「雇用保険」「厚生年金保険」にご加入いただきます。
「労災保険（労働者災害補償保険）」は、すべての方が加入の対象です。- ※「労災保険（労働者災害補償保険）」の保険料は派遣会社が全額負担。
- Q
- ホットスタッフグループ独自の福利厚生はありますか？
- A
- ホットスタッフグループでは派遣スタッフさんとそのご家族がいきいきと生活をしていただけるように、グルメ・レジャー施設・映画・旅行といったサービスが特別料金で利用できる「P-コンシェル」などの福利厚生をご用意しております。
就業について
- Q
- 通勤手当は支給されますか？
- A
- はい。当社規定に基づき算定し支給されます。
詳しくは専任の担当者にご確認ください。
- Q
- 初めての派遣で不安です。
- A
- ご安心ください。
就業開始当日は、ホットスタッフグループの専任担当者が派遣先に同行します。
就業中はどんなことでもお気軽にご相談いただける環境を整え、手厚くきめ細やかなサポートのご提供をお約束します。
- Q
- 公共交通機関が遅れて遅刻をした場合、「遅延証明書」を提出すればその分の給与はいただけますか？
- A
- 給与は働いた時間に対して支払われることが原則です。
遅刻をした不就業分の賃金は支給対象外となります。
- Q
- 契約途中に派遣先企業から一方的に解雇されることはありませんか？
- A
- 派遣スタッフさんと雇用契約を結んでいるのはホットスタッフグループ（派遣元）です。
雇用関係のない派遣先企業が派遣スタッフさんを解雇をすることは法的にありえません。
もし、派遣先企業が一方的に契約を打ち切ろうとした場合はすぐに専任の担当者にご報告ください。
- Q
- 派遣先企業で派遣スタッフから正社員になることはできますか？
- A
- 正社員（または契約社員）として雇用することを前提とした契約である紹介予定派遣は、派遣期間（最長6ヶ月）終了後に派遣スタッフさんと派遣先企業が合意の場合、正社員（または契約社員）になることができます。
また、労働者派遣でも派遣先企業から正社員雇用のオファーをいただく場合があります。
