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【ホットスタッフ各務原の人材コーディネーターってこんなお仕事！】
企業様へどんな人材が必要かヒアリングし、
その情報をもとにピッタリなスタッフさんをご紹介！

紹介した後も、
困っていることはないか？など･･･
企業様・スタッフさん双方へアフターフォローもします♪

人材にお困りの企業様にとっても、
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どんな理由でもOK！
あなたからのご応募を心よりお待ちしております！

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【入社後の流れ】
・ステップ1
初日は座学研修！
その後数日かけて、派遣業界やホットスタッフの特徴などを学習します！

・ステップ2
企業様・登録スタッフさんのマッチングまでの流れを把握。
先輩社員と一緒にお客様先へ訪問したり、スタッフさんとの面談方法を学んだりします！

・ステップ3
ひとり立ちは入社後3か月が目安！
それ以降も悩みや相談事などがあれば、
遠慮なく先輩や仲間を頼ってください♪(*^^*)


【キャリアアップについて】
当社には「年功序列」という言葉は存在しません！

「個人の頑張りは正当に評価している」と胸を張って断言できます。
入社歴・年齢は一切関係ナシ！一人一人をしっかり評価！実際に、入社1年や2年で支社長になった方もいます！
一人一人の頑張りに応じて、半年に1度の人事では積極的にポストを提供するのも当社の強みです。


【社員インタビュー】
30代男性/前職：バリスタ/3児の父
ホットスタッフ各務原に転職を決めたきっかけは
「収入をあげたい！」「土日休みが欲しい！」
この2つの理由でした。

入社当初はなかなか結果がついてこず、
苦しんだ時期も･･･
そんな時は先輩たちが
時には厳しく、愛を持って僕を見放さずに教えてくれました！

おかげで今は前職の収入よりもアップ↑↑
土日祝日休みもあり、週末は子供たちと一緒に過ごすことが出来るように！
勇気を出して転職して良かった！と思っています。


・今の職場に悩みがある方
・キャリアアップを目指したい方
・新しい業界でチャレンジしたい方　などなど･･･

あなたからのご応募を、ホットスタッフ各務原一同お待ちしております(^^)/★★